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Der Weg zu loyalen und zufriedenen Mitarbeitern
Ihre Mitarbeiter haben ein enormes Wissen über das Unternehmen, die Produkte und Stärken bzw. Schwächen. Dieses Wissen und die Wahrnehmungen jedes einzelnen Mitarbeiters sind eine wichtige Informationsquelle für jeden Betrieb. Aber auch Zufriedenheit, Loyalität und Interesse an der Gesundheit des Unternehmens haben wesentlichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern.
Potenzieller Handlungsbedarf
Mitarbeiterbefragungen zeigen potentiellen Handlungsbedarf auf, und helfen Veränderungsmaßnahmen zu realisieren. Bei EUCUSA Mitarbeiterbefragungen wird Lust erzeugt, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuarbeiten. So wird die Befragung von den Mitarbeitern nicht als Last empfunden. Wir inszenieren den Prozess so, dass ernstes Interesse des Auftraggebers spürbar wird. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung wissen wir genau, welche Aspekte (Fragen) - in Dimensionen (Überschriften) zusammengefasst – notwendig sind, um Mitarbeiterorientierung zu messen.
Aspekte in den einzelnen Dimensionen führen zur Mitarbeiterorientierung
Wertvolles Führungsinstrument
Mit den Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung erhalten Führungskräfte und Mitarbeiter ein wertvolles Instrument in die Hand, mit dem Sinnstiftung und Leidensdruck erzeugt wird. Wenn die richtigen Einflussfaktoren für Mitarbeiterzufriedenheit erkennbar - und Ansätze zur Verbesserung geschaffen werden, ist die Unternehmung auf dem richtigen Weg zu zufriedeneren Mitarbeitern. Das Wissen, die Erfahrung und die Innovationsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter sichern den langfristigen Erfolg des Unternehmens.
Umsetzungsbefragung
Wenn Klarheit über Stärken und Verbesserungspotenziale hergestellt ist, und entsprechende Umsetzungsschwerpunkte vereinbart sind, beginnt die tatsächliche Arbeit in der Organisation. Anfangs ist die Motivation und der Tatendrang noch sehr groß, bald wird die Veränderungsenergie durch das Alltagsgeschäft massiv beeinträchtigt - anderes dringlicher, vieles wird wichtiger. Dazu dient die Umsetzungsbegleitung
Unternehmer im Unternehmen
Unternehmen wollen Mitarbeiter, die bestimmte unternehmerische Tugenden pflegen und entwickeln. Das reizvolle an dem von EUCSUA entwickelten Intrapreneur-Index ist die Erhebung dieser Eigenschaften bei einem großen Teil der Belegschaft. Sie bekommen einen Gesamteindruck darüber, wie es um die „Intrapreneurship“ im Unternehmen bestellt ist.
Hier finden Sie weitere Informationen zum EUCUSA Projektablauf. .
Mitarbeiterbefragungen zeigen potentiellen Handlungsbedarf auf, und helfen Veränderungsmaßnahmen zu realisieren. Bei EUCUSA Mitarbeiterbefragungen wird Lust erzeugt, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuarbeiten. So wird die Befragung von den Mitarbeitern nicht als Last empfunden. Wir inszenieren den Prozess so, dass ernstes Interesse des Auftraggebers spürbar wird. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung wissen wir genau, welche Aspekte (Fragen) - in Dimensionen (Überschriften) zusammengefasst – notwendig sind, um Mitarbeiterorientierung zu messen.
Aspekte in den einzelnen Dimensionen führen zur Mitarbeiterorientierung
Wertvolles Führungsinstrument
Mit den Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung erhalten Führungskräfte und Mitarbeiter ein wertvolles Instrument in die Hand, mit dem Sinnstiftung und Leidensdruck erzeugt wird. Wenn die richtigen Einflussfaktoren für Mitarbeiterzufriedenheit erkennbar - und Ansätze zur Verbesserung geschaffen werden, ist die Unternehmung auf dem richtigen Weg zu zufriedeneren Mitarbeitern. Das Wissen, die Erfahrung und die Innovationsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter sichern den langfristigen Erfolg des Unternehmens.
Umsetzungsbefragung
Wenn Klarheit über Stärken und Verbesserungspotenziale hergestellt ist, und entsprechende Umsetzungsschwerpunkte vereinbart sind, beginnt die tatsächliche Arbeit in der Organisation. Anfangs ist die Motivation und der Tatendrang noch sehr groß, bald wird die Veränderungsenergie durch das Alltagsgeschäft massiv beeinträchtigt - anderes dringlicher, vieles wird wichtiger. Dazu dient die Umsetzungsbegleitung
Unternehmer im Unternehmen
Unternehmen wollen Mitarbeiter, die bestimmte unternehmerische Tugenden pflegen und entwickeln. Das reizvolle an dem von EUCSUA entwickelten Intrapreneur-Index ist die Erhebung dieser Eigenschaften bei einem großen Teil der Belegschaft. Sie bekommen einen Gesamteindruck darüber, wie es um die „Intrapreneurship“ im Unternehmen bestellt ist.
Hier finden Sie weitere Informationen zum EUCUSA Projektablauf. .
