Referenz: HASCO Hasenclever GmbH + Co KG

Eine hohe Identifikation der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen macht ein gutes Unternehmen noch besser.

„HASCO, in­ter­na­tio­nal füh­ren­der An­bie­ter von mo­du­lar auf­ge­bau­ten Nor­ma­li­en und Zu­be­hör­tei­len, er­mög­licht den ein­fa­chs­ten Weg, For­men zu bau­en – mit In­no­va­tions­kraft, Agi­li­tät, Ein­fach­heit und Leis­tung. Da­bei sind al­le Pro­duk­te und Ser­vi­ces als kom­plet­tes Sys­tem auf die Be­dürf­nis­se der Kun­den aus­ge­rich­tet. Über 700 Mit­ar­bei­ter, welt­weit an 35 Stand­or­ten ver­tre­ten, ar­bei­ten an den Stand­ards von mor­gen. Eine hohe Identifikation mit unseren Markenversprechen, unseren Produkten und die Loyalität zu unseren Kunden sind die Fundamente unseres Erfolgs.

Dass sich die Mitarbeiter in allen Abläufen diesen Zielen verbunden fühlen, zeigt auch die Beteiligung an unserer ersten Mitarbeiter-Befragung mit über 80%. EUCUSA hat es verstanden, Tradition und Innovation unseres Unternehmens kompetent und praxisnah in ein von Beginn an akzeptiertes Befragungs-Projekt zu verwandeln und uns erfahren zu begleiten. Herzlichen Dank dafür an das EUCUSA Team.“

Mag. Christoph Ehrlich, Geschäftsführer

HASCO Hasenclever GmbH + Co KG